Willkommen bei Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hannover

Wir sollten Ihre Anwälte sein – darum! 10 klare Gründe.

1.         Unser Konzept

2.         Erfahrene Anwälte

3          Kreative Lösungsansätze

4.         Richter vor Ort in Hannover

5.         Wir wissen was

6.         Qualifikation

7.         Standardlösungen? Wir bieten Maßarbeit!

8.         Best Man Prinzip

9.         Bundesweite Vertretung

10.       Zukunft

Wir sollten Ihre Anwälte sein – darum! 10 klare Gründe.

1)      Unser Konzept – lesen Sie, wie wir Anwalt sind

Unser Konzept ist denkbar einfach: Alle unsere Rechtsanwälte sind nahezu ausschließlich im Arbeitsrecht tätig. Alle anderen Rechtsgebiete (bis auf Versicherungsrecht) werden von unseren Anwälten nicht bearbeitet. Das hat zur Folge, dass alle unsere Anwälte täglich mit arbeitsrechtlichen Problemen beschäftigt sind. Das wiederum hat zur Folge, dass unsere Anwälte täglich Erfahrung im Arbeitsrecht sammeln, täglich aktuelle Entscheidungen im Arbeitsrecht herbeiführen oder diese bearbeiten. Zudem bilden wir unsere Anwälte zu Fachanwälten für Arbeitsrecht aus. Jeder unserer Anwälte hat mindestens den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht absolviert. All das hat zur Folge, dass auch möglicherweise noch jung aussehende Anwälte dieser Kanzlei hoch qualifiziert sind und Sie in jedem Fall mit einem arbeitsrechtlich äußerst bewanderten Anwalt sprechen, sobald Sie in dieser Kanzlei anrufen.

Wir machen nur das, was wir wirklich können: Arbeitsrecht, auch in Hannover.

Wir haben uns distanziert von dem allgemeinen Feld-, Wald-, Wiesenanwalt, vom so genannten Generalist. Wenn Sie einen Generalisten suchen, sind Sie in unserer Kanzlei falsch. Wenn Sie Anwälte suchen, die sich im Arbeitsrecht auskennen - sei es auf Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberseite - sind Sie hier bei uns richtig.

2)      Erfahrene Anwälte im Arbeitsrecht in Hannover

Wir sind erfahrene Anwälte im Arbeitsrecht in Hannover. Wir können uns gegen das sammeln von Erfahrung noch nicht einmal wehren. Wir werden täglich mit Problemen aus dem Arbeitsrecht konfrontiert, die wir jeweils sorgfältig, jedes für sich, lösen.

Mehr Erfahrung in gleicher Zeit sammeln ist kaum möglich. Während der Generalist von 20 Fällen, die er auf den Tisch bekommt, vielleicht ein arbeitsrechtliches Problem zu lösen hat sind es bei uns bei 20 Fällen 20 arbeitsrechtliche Probleme.

Seit 1998 sind wir im Arbeitsrecht tätig, unzählige arbeitsrechtliche Fälle wurden zwischenzeitlich von uns gelöst. Wenn Sie erfahrene Anwälte/Fachanwälte im Arbeitsrecht in Hannover suchen sind Sie bei uns richtig.

3)    Kreative Lösungsansätze

Was heißt, kreativ Arbeitsrechtsfälle zu lösen? Warum ist das wichtig? Wer nicht kreativ einen Fall betrachtet wird nicht Lösungsorientiert den Fall bearbeiten. Wenn der Mandant eine Kündigung erhalten hat geht es eben nicht nur darum, den Arbeitsplatz zu erhalten. Man sollte ihn dann schon fragen, ob er möglicherweise eine andere Lösung vorzieht und welche Lösungen das sein können, sollte man dem Mandanten erklären.

Neben der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Erhalt des Arbeitsplatzes gibt es  viele verschiedene Möglichkeiten, Fälle zu lösen. Selbst wenn klar ist, dass der angekündigte Mandant den Arbeitsplatz nicht weiter besetzen will, sollte nicht nach Schema F der Fall bearbeitet werden sondern sollte versucht werden, möglichst viel aus dem Verlust des Arbeitsplatzes für den Mandanten zu erreichen. Für die Erhöhung von Abfindungen gibt es wiederum bestimmte Punkte, die je nach Fall abgearbeitet werden müssen. Wer hier stupide mit Standardlösungen an die Lösung des Falles geht wird für den Mandanten nicht das beste Ergebnis erzielen können.

Wir trainieren unsere Anwälte, kreativ jeden Fall zu betrachten um für den jeweiligen Mandanten das bestmögliche Ergebnis im Arbeitsrecht in Hannover zu erzielen

4)    Richter vor Ort in Hannover

Wir sind schon seit Jahren "Kunden" das Arbeitsgericht Hannover. Viele unserer Mandanten kommen aus Hannover. Wir kennen die örtlichen Gegebenheiten, auch in den umliegenden Orten. Unserer Ansicht nach spielt es zwar keine erhebliche Rolle, alle Richter persönlich zu kennen, denn das Recht sollte deutschlandweit gleich seien. Der gleiche Fall sollte also in Bremen genauso bewertet werden wie in Hamburg, München oder eben Hannover. Sicherlich gibt es den einen oder anderen Richter, der von der höchstrichterlichen Rechtsprechung abweicht. Diese Fälle sind aber äußerst selten. Letztlich kennen wir uns vor den Arbeitsgerichten in Hannover und Umgebung gut aus, auch wenn wir noch nicht mit einer eigenen Kanzlei in Hannover selbst ansässig sind.

5)    Wir wissen was!

Der Vorteil unserer Ausrichtung nahezu ausschließlich auf das Arbeitsrecht ist, dass wir an juristischer Literatur nicht alles lesen müssen. Wir müssen nur arbeitsrechtliche Literatur lesen, nur arbeitsrechtliche Urteile und Kommentierungen kennen. Da wir täglich mit arbeitsrechtlichen Problemen konfrontiert werden, lohnt es sich für uns auch, diese Urteile, Aufsätze und Kommentierungen zu lesen. Fast kein Urteil, Aufsatz oder Kommentierung im Arbeitsrecht bleibt unverwertet. Während andere Anwälte, die nicht derart Fokussiert auf ein bestimmtes Rechtsgebiet sind, entweder viel Literatur lesen, obwohl sie nicht die entsprechenden Fälle dazu haben, oder erst gar nicht erst anfangen, Literatur in diesem Umfange zu lesen, ist es bei uns so, dass das gelesene meist sofort anhand konkreter Fälle auch angewandt, sprich umgesetzt wird. Dadurch bleibt Wissen stets präsent, vor allen Dingen die aktuelle Rechtsprechung im Arbeitsrecht. Die Kenntnis aktuellste Urteile im Arbeitsrecht hat für unsere Mandanten selbstverständlich enorm hohen Wert.

6)    Qualifikation

Wir führen den Fachanwalt Titel für Arbeitsrecht. Kein Anwalt arbeitet in unserer Kanzlei, der nicht den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht besucht hat. Kein Anwalt in unserer Kanzlei darauf ohne ausreichende Erfahrungs alleinverantwortlich Fälle lösen, selbst wenn einer unserer jüngeren Kollegen ihren Fall übernimmt sie können Sie sicher sein, Dach dass mindestens zwei Anwälte ihren Fall bearbeiten. So stellen wir die hohe Qualität unserer Kanzlei sicher.

7)    Standardlösungen im Arbeitsrecht in Hannover? Wir bieten Maßarbeit!

wir als Fachanwälte für Arbeitsrecht sehen unsere Stärke darin, unser Wissen individuell für unsere Mandanten einzusetzen. Wenn wir nach Standards Lösungen vorgehen würden, so wie es in den Formularbüchern vorgeschrieben ist hätten wir nichts Jura studieren brauchen, Fachanwaltslehrgänge für Arbeitsrecht zu besuchen brauchen und den Fachanwaltstitel erwerben müssen. Aus Formularbüchern abzuschreiben und damit Standards anzuwenden entspricht nicht unseren eigenen Anforderungen an uns selbst. Es gibt Bücher für Anwälte, die speziell so aufgebaut sind, dass Anwälte, die in diesen Rechtsgebieten nicht tätig waren, trotzdem diese Fälle lösen können sollen. Wir wurden selbst gefragt, ob wir an der Gestaltung solcher Bücher inhaltlich mitwirken wollen, was wir aus Überzeugung abgelehnt haben. Anwälte ohne Erfahrung in einem bestimmten Rechtsgebiete, die Standardlösungen für ihre Mandanten anwenden wollen ist der falsche Weg. Anwälte sollten so niemals Mandanten beraten. Absatzstandardlösungen werden sie also von hier nichts bekommen, solange es sich nicht um Standardfälle handelt was eigentlich nie im Arbeitsrecht der Fall ist.

Wir bieten Maßarbeit.

Wir setzen unser Wissen individuell ein.

Wir haben zwar einige Qualitätsstandards eingeführt, vor allen Dingen deshalb, um sich ständig wiederholende Prozesse zu verbessern und zu vereinfachen. Letztlich werden aber durch diese Qualitätsstandards keine Fälle gewonnen sondern lediglich verhindert, dass Fälle verloren werden. Gewonnen werden Fälle durch individuelle Sachbearbeitung. Wir sehen deshalb jeden Fall als Einzelfall an und unsere Schriftsätze als Maßarbeit. Jeder Fall und jede Mandant und jeder Gegner und jede Argumentation und jeder Richter ist anders und bedarf deshalb besonderer Beachtung. Sachbearbeitung „von der Stange“ werden sie bei uns auch in Hannover im Arbeitsrecht nicht finden.

Je nach Mandant, je nach Fallgestaltung, je nach Gegner werden wir mit Ihnen zusammen eine ideale Strategie entwickeln, den Prozess zu gewinnen. Bei besonders gelagerten Fällen, vor allen Dingen bei rechtlich schwierigen Gestaltungen mit verschiedenen Varianten werden wir Ihren Fall im Kollegenkreis bei unseren wöchentlichen Zusammenkünften zur Diskussion stellen und so die richtigen Argumente, die richtige Variante finden und vor Gericht darstellen. Das verstehen wir unter anwaltlicher Dienstleistung, auch in Hannover und gerade auch im Arbeitsrecht. Mehr als anderswo geht es hier um Persönliches, nirgendwo sonst verbieten sich Standardlösungen so wie hier.  

8)    Best Man Prinzip

Als so genannte echte Anwaltssozietät arbeiten alle unsere Anwälte auch für einander. Keiner unserer Anwälte arbeitete für sich. Unserer Anwälte werden nicht nach jeweils erzieltem Umsatz bezahlt. Wir sind keine Bürogemeinschaft. Der Vorteil für Sie ist, dass kein Anwalt einen Fall bearbeitet, weil er besonders viel Umsatz und damit Verdienst verspricht oder weil die Fallvergabe der Reihe nach erfolgt. Unsere Anwälte wollen jeweils die Fälle bearbeiten, wo sie sich am wohlsten fühlen. Jeder Anwalt hat sich innerhalb des Arbeitsrechts weiter spezialisiert und sich auf bestimmte, innerhalb des Arbeitsrechts liegende Probleme konzentriert. Einer unserer Anwälte gestaltet z.B. überwiegend Arbeitsverträge, dies branchenübergreifend. Ein anderer Anwalt ist für alle Fälle zuständig, wo es um Elternzeit, Mutterschutz, Beschäftigungsverbote, Teilzeitverlangen geht. Andere Anwälte unserer Kanzlei sind insbesondere für Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat zuständig, für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Zustimmungsersetzungsverfahren, Beschlussverfahren, andere wieder für Massenentlassungen.

Da wir eine echte Sozietät sind, können Sie sicher sein, dass der Anwalt Ihren Fall übernimmt, der auf diesem Gebiet die größte Erfahrung und das meiste Wissen vorhält. Das Best Man Prinzip gibt es nur in einer echten Sozietät wie wir es sind.

9)    Bundesweite Vertretung

Wenn Sie uns beauftragen, Ihren Fall zu übernehmen, werden wir auch dann den Fall nicht einem so genannten Unterbevollmächtigten geben, wenn der Gerichtsprozess außerhalb Hannovers stattfindet. Wenn wir einen Arbeitsrechtsfall übernehmen, dann vertreten wir unsere Mandanten bundesweit. Einige Mandanten haben schon Ihre Anwaltskanzlei gewechselt und sind zu uns gekommen, da sie jedes Mal, wenn sie einen auswärtigen Gerichtsprozess hatten, nicht von ihrem Anwalt vertreten wurden sondern von einem Unterbevollmächtigten, der in der Regel den Mandanten und den Fall und die besonderen Umstände des Einzelfalls nicht kannte.

Bei uns kommt so etwas nicht vor, wir wissen wie wichtig es ist, dass der Anwalt vor Gericht auftritt, dem der Mandant sein Vertrauen geschenkt hat.

10)  Zukunft.

Die Art, wie wir Arbeitsrecht bieten finden unsere Mandanten gut. Das einzige Problem, was wir haben ist, derart hoch qualifizierte Anwälte zu finden, die uns bei unserer Arbeit unterstützen. Das ist der Grund, warum wir in Hannover selber noch keinen eigenen Standort aufgebaut haben. Wir sind aber zuversichtlich, dass wir innerhalb der nächsten sechs Monate einen Standort in Hannover für Arbeitsrecht aufbauen können.

Bis dahin fahren wir eben Zug, ob von Bremen oder Hamburg aus. Wir sind ohnehin bundesweit tätig, und vieles kann man auch über moderne Kommunikationsmittel regeln.

Wir freuen uns auf unseren neuen Standort in Hannover, sollten Sie unsere Arbeitsweise ebenfalls gut finden, kontaktieren Sie uns. Wir freuen uns gerade auch auf Sie.

Arbeitsrecht in Bremen gibt es unter www.Arbeitsrecht-Fachanwaelte-Bremen.de,

Arbeitsrecht in München gibt es unter www.Arbeitsrecht-Fachanwaelte-Muenchen.de

Arbeitsrecht in Hamburg unter www.Arbeitsrecht-Fachanwaelte-Hamburg.de